以人为本的发展之路——记奋力崛起的安徽地矿局327地质队

沙溪铜矿胜岗—鼓架山矿段普查

队领导深入机台检查指导工作

职工文艺汇演

职工晨练

地质大院一角

以人为本的发展之路

——记奋力崛起的安徽地矿局327地质队

走进职工住宅区，玉兰花树下，正在休闲娱乐的老人们笑容里是藏不住的幸福；走进办公楼，忙碌的年轻人充满朝气和活力；走进矿区，一线技术人员和钻探工人工作专注，热情洋溢；走进会议室，金光闪闪的奖牌挂满了整面墙壁——一线工作热情似火，后方基地老有所养，是安徽地矿局327地质队给人的深刻印象。

队长赵宏把327地质队的探索归结为三个方面，准确把握“势”、着力打造“新”、坚定立足“和”。

探索一：准确把握“势”，行业动态和社会需求是风向标

“十一五”对于327地质队而言，是跨越的时期:经济总量由不足2亿元增加到6亿多元；地勘主业、延伸业收入由2000多万元增加到1亿多元。“十二五”开局之年，327队延续这一发展势头，施工项目737个，完成产值13.99亿元，同比增长61.81%。

——登高望远，地勘主业发展稳中有升

《国务院关于加强地质工作的决定》颁布以后，在安徽地矿局的统筹带领下，327队尝试站在更高的位置审时度势，谋划长远发展，并紧密围绕省局一系列战略方针，不断强化地勘主业在全队发展中的地位。“十一五”期间，327队共承担省厅、省局以及较大的市场和风险合作项目30多个，完成钻探工作量11.2万米，共计投入勘查资金9972.15万元。在省局牵头下，该队先后有30多人参与境外项目考察和地质找矿工作。五年来，庐江胜岗—鼓架山地区铜金矿普查，已探明铜金属资源量35万吨；庐江小包庄地区、罗河西地区有望获得两处中型规模铁矿床；肥东探明中型低温地热田一处；巢湖犁头尖详查探明大型石灰岩矿床一处；无为县乌龙山普查探明大型白云岩矿产地一处等。2011年，327队在庐枞盆地及周边地区探底摸边、攻深找盲，沙溪铜矿外围有望再获一大型规模铜矿床，从而使沙溪铜矿床达到特大型规模；庐江县泉水口地热普查出水温度达31℃；合肥市地热资源潜力评价项目已提交报告；承担非洲坦桑尼亚地质预查等工作，取得了较好找矿效果。此外，327队“十一五”期间承接了一大批地质灾害治理项目，如列入部2009年重点地质灾害治理项目“九华山滑坡防治工程”，黄山风景区多处边坡治理项目、三峡库区滑坡治理项目等。

——抓住机遇，工勘品牌建设见成效

工勘施工方面，327地质队形成了“联动协作，‘一条龙’服务”的经营思路，下属安徽岩土公司、安徽工勘院、安徽地建公司加强协作，在诸多大项目和重点项目施工中实现了组合式服务。

 “十一五”正值安徽崛起、合肥市大建设大发展战略的快速推进期。立足合肥，辐射周边区域，队地建公司承建项目总面积达到100多万平方米，一批优质工程获得省优、市优奖项。队岩土公司倡导“干一项工程，树一块品牌，交一方朋友，拓一方市场”，品牌效应不断延伸；队工勘院五年来共完成产值超过1.2亿元，经营收入年平均增长16%。岩土公司加强与省外经建设集团的合作，先后在4个国家参与我国援建的7个大型工程项目桩基和围护施工，前不久又承接了莫桑比克总统府项目桩基工程。地建公司取得对外承担房屋建筑工程施工总承包资格。

——求贤若渴，广泛吸纳培养人才

地勘经济快速发展的同时，人才短缺的问题也日益显现。327队请回困难时期外流的专业人才，委以重任，并聘请老专家指导找矿工作；五年来，招聘大学毕业生107人，采取老专家野外授课、理论实际相结合的方式进行人才培养。工程勘察相关专业的毕业生则直接进入项目中锻炼。五年来，327队委培研究生10多人，聘请高校专家教授到队培训专业人员达千人次。

探索二：着力打造“新”，管理、技术不断升级

——管理方式的创新

327队制定、修改并完善了基础管理工作制度，建立健全相应的考核、奖惩、评先评优机制，形成了一种良性的上升。

钻探工程处经理周利胜介绍，该队通过设进尺奖，安全文明机台表彰等方式激励职工努力工作。队纪委书记兼党办主任史俊介绍说，327队一向重视安全生产工作，持续开展“安全文明机台”的考核评选及表彰。党办、安探科、工会女工委还组织开展“安全文化进家庭”活动，增强施工人员的安全防范意识。327队继2009年度先后获得局、省“安康杯”后，又荣获2010度全国“安康杯”。

 “十一五”期间，327队加强了财务和资产管理，提高资金和资产使用效率；矿业权经营管理上建立风险评价机制，加强成本控制考核，确保收益回报；加强地质勘查资质建设和管理，共取得“四甲三乙一丙”八项资质；加强质量管理，逐步在各下属单位推行质量、环境、职业健康与安全“三证合一”的管理体系认证；充分利用队网站、队报、宣传栏等平台加强信息化管理；通过日常检查和开展系列活动提升安全管理水平等。针对经营、管理中的薄弱环节，327队还制定了《内部经济责任制暂行办法》、《商业性地质勘查工作管理办法》等一系列规章制度，促进了整体管理水平的提高。

——技术手段的创新

327队对庐枞地区地质资料进行二次开发，同时加强基础理论和应用性理论研究；地建公司采用全钢大模板新工艺，承建铁路学校综合楼，顺利完成了7处高大模板的施工；岩土公司在局系统范围内率先采用旋挖桩施工工艺，承接金寨路高架桥桩基等工程；路桥公司采用挂蓝现浇工艺施工芜湖青弋江大桥项目；水利水电公司独创的屏蔽同步液化跟管钻进工法、平衡地压铺管工法，一举解决了钻探工艺上的难题，在淮南洛河电厂三角湾灰场灰坝加固、河南省平顶山姚孟电厂程寨沟灰场辐射井排水加固、江西省铜业公司银山矿尾矿库混凝土坝构筑等一大批省内外大、中型工程项目中成功应用，走在了国内水平钻探技术前沿。

探索三：坚定立足“和”，致力保障和改善民生

 “做大做强，但不能忘了老职工”这句话，队长赵宏反复提及。他在该队“十二五”规划中也提到，要把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点。

327地质队有在职职工1000多人，退休职工1000多人。退休人数多、遗属多、遗留问题多是该队的显著特点。队领导班子做起了保障发展成果惠及职工的大工程。如今的327队，职工人均年收入由2006年的2万元增加到2011年的5.23万元；投资4320万元用于新老基地的改造，新建两栋职工住宅楼安置176户无房职工；自筹资金2000多万元解决离退休及在职职工的历史欠账问题；队大病医疗救助基金经过两年的运营，反映良好……

据党委书记王新民介绍，40多年来，327队完成钻探工作量150多万米，提交各类地质成果报告1000多份，发现和探明矿产地100多处。其中，全国典型的矿床有庐江罗河铁矿、沙溪铜矿、何家小岭硫铁矿、岳山铅锌矿、龙桥铁矿等，为国家和地方经济建设和社会发展做出了重大贡献，先后获得地矿部地质找矿成果一等奖四个、二等奖六个、三等奖10个，1984年获“安徽省先进单位”称号，1985年获“地矿部找矿重大贡献单位”称号，1991年获地矿部“功勋地质队”称号。目前的成绩是历代327人求真务实、拼搏进取的结果。327队坚持将改革和发展的成果惠及在职和离退休职工以及职工遗属，加强基层党组织和离退休党支部建设；投入1545万元解决离退休职工工资和医药费，困难职工家属的生活补贴，职工遗属、家属养老保险等问题；五年间筹集14.6万多元，对全队特困户、遗属和下岗职工等进行慰问和救助。

“在提高物质生活水平的同时，我们也十分注重加强职工文化建设。”史俊介绍说，该队成立了“职工书屋”、“党员书吧”，并经常组织职工开展读书演讲活动；成立乐队，利用业余时间排练节目，参加演出；退休女职工还成立了“安徽地矿开心舞蹈队”，多次参加省市演出活动；鼓励支持职工开展文学、书画摄影创作，有不少作品发表、获奖。

队长赵宏在谈到未来的构想时说:“十二五”期间，地质找矿仍然是我们的主业，我们要发挥综合地质队的优势，传承和发扬“三光荣”精神，力争取得找矿新突破，经营好矿业权；在机遇挑战并存的条件下，改革创新，化解矛盾、解决问题，积极寻找新的经济增长点，促进地勘经济发展；确保改革发展成果惠及每一位职工，让职工在充满生机和活力的和谐环境里快乐地工作、生活。